ИСПОЛЬЗОВАНИЕ COOKIES
Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в соответствии с политикой GDPR. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста покиньте сайт.
СИСТЕМА ПОШУКУ ТА ЗАЛУЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЧЕРЕЗ ТАРГЕТОВАНУ РЕКЛАМУ
Налаштуємо стабільний потік кандидидатів на ваші вакансії, який дасть змогу закривати будь-яку вакансію у вашій компанії до 30 днів
НАША МЕТА - ЗРОБИТИ ДЛЯ ВАС ПРОЦЕС ПОШУКУ ФАХІВЦІВ МАКСИМАЛЬНО ПРОСТИМ І ШВИДКИМ
100+
Проектів з пошуку та наймупрацівників у яких мизробили результат
800+
Загальна кількість вакансій,яку ми закрили длянаших клієнтів
25 днів
Середня кількість часу за якийнам вдається знайти відповідногокандидата і закрити вакансію
ЧОМУ ЦЕ ВИГІДНІШЕ ЗА СТАНДАРТНІ СПОСОБИ ПОШУКУ?
01
Персоналізація
На відміну від сервісів розміщення вакансій, де ми чекаємо поки кандидат сам знайде нашу вакансію і відгукнеться, ми знаходимо його самі, використовуючи налаштування таргетингу і персоналізовану рекламу.
02
Зниження витрат на пошук
Спосіб пошуку працівників через таргетовану рекламу часто в 2-3 рази дешевший, ніж стандартний пошук через HR-агентства або сайти для розміщення вакансій
03
Швидкість
На відміну від стандартних варіантів пошуку працівників, де ми чекаємо, що кандидат знайде нас самостійно, ми отримуємо відгуки щодня, адже самі знаходимо кандидатів, значно підвищуючи швидкість пошуку і найму.
04
Масштабованість
Ми безпосередньо впливаємо на кількість відгуків і завдяки цьому можемо масштабувати їхню кількість
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ ПРОЦЕС ПОШУКУ?
1.
АНАЛІЗ
Перший етап - аналіз вашої компанії, ринку праці для визначення конкурентноздатних умов і вимог до кандидата
2.
СТРАТЕГІЯ
Другий етап - створення стратегії та формування структури рекламних кампаній
3.
КРЕАТИВИ
Третій етап - створення рекламних оголошень (статичні банери або відео формат оголошень)
4.
ЗАПУСК КАМПАНІЇ
Четвертий етап - запуск рекламних кампаній, інтеграція форма для отримання відгуків з CRM / Google Sheets / Telegram
5.
ОБРОБЛЕННЯ
З 1-го дня запуску ми починаємо отримувати перші відгуки на вакансії та займаємося їх обробкою для визначення відповідних кандидатів
РЕЗУЛЬТАТИ НАШИХ КЛІЄНТІВ
Водії CDL у компанію Aventy LLC
Бюджет
765 €
Найняли співробітників
15 за 24 дні
Вартість співробітника
51 €
Проєкт:
Логістична компанія з доставки вантажів. Країна - США.
Завдання:
Пошук водіїв на траки з наявністю прав категорії CDL.
Пошук водіїв по всій території США. Основна з умов - на
роботу шукали тільки російсько та україномовну аудиторію.
Завдання:
Пошук водіїв на траки з наявністю прав категорії CDL.
Пошук водіїв по всій території США. Основна з умов - на
роботу шукали тільки російсько та україномовну аудиторію.
Що було зроблено:
- Аналіз ринку праці для оцінки умов, вимог і конкурентноспроможної зарплатної вилки.
- Створення рекламних креативів під кожну вакансію (використовували статичні банери).
- Підбір аудиторії за релевантними критеріями для кожної вакансії.
- Запуск рекламних кампаній для збору відгуків через лід-форму.
- Інтеграція лід-форми з Telegram для автоматичного вивантаження відгуків і оперативної обробки менеджером.
Бухгалтери у компанію Legal House
Бюджет
2420 €
Найняли співробітників
7 за 47 днів
Вартість співробітника
345 €
Проєкт:
Legal House - компанія, яка надає юридичні та бухгалтерські послуги для бізнесу. Країна - Польща.
Завдання:
Пошук бухгалтерів у компанію для роботи з корпоративними клієнтами. Ключова вимога до кандидатів - досвід роботи в повній польській бухгалтерії.
Завдання:
Пошук бухгалтерів у компанію для роботи з корпоративними клієнтами.
клієнтами. Ключова вимога до кандидатів - досвід роботи в повній
польській бухгалтерії.
Що було зроблено:
- Аналіз ринку праці для оцінки умов, вимог і конкурентноспроможної зарплатної вилки.
- Створення рекламних креативів під кожну вакансію (використовували статичні банери).
- Перший запуск був на ру та україномовну аудиторію, оскільки запит був знайти саме таку аудиторію, але витративши 1700 ZL не
найняли жодного кандидата. Після цього вирішили шукати саме поляків, оскільки саме поляки мають досвід роботи в повній бухгалтерії на польському ринку. Після змін найняли 7 людей.
Пошук будівельників у компанію Pewny Remont
Бюджет
765 €
Найняли співробітників
15 за 21 ден
Вартість співробітника
51 €
Проєкт:
Pewny Remont - компанія, яка надає послуги з ремонту приміщень під ключ у Варшаві та прилеглих районах столиці. Країна - Польща.
Завдання:
Пошук і підбір будівельників, які відповідають наданим критеріям, щоб накопичити достатню кількість персоналу для виконання обсягу робіт на об'єктах. Компанія швидко масштабується за рахунок високої якості послуг, що надаються.
Завдання:
Пошук і підбір будівельників, які відповідають наданим критеріям, щоб накопичити достатню кількість персоналу для виконання обсягу робіт на об'єктах. Компанія швидко масштабується за рахунок високої якості послуг, що надаються.
Що було зроблено:
- Створено рекламні креативи з переліком умов і вимог до вакансіїї.
- Запущено рекламні кампанії у Варшаві.
- Крім контактних даних користувачі залишали дані про свій досвід роботи та навички роботи для попередньої кваліфікації кандидатів.
Sales-менеджер у компанію Prifinance
Бюджет
1200 €
Найняли співробітників
2 за 29 днів
Вартість співробітника
600 €
Проєкт:
Private Finance - компанія, яка надає юридичні послуги, послуги з відкриття та реєстрації компаній, послуги з крипто та фінансового ліцензування. Країна - Естонія, Україна.
Завдання:
Максимально швидко знайти 2-х менеджерів з продажу в міжнародну консалтингову компанію.
Завдання:
Максимально швидко знайти 2-х менеджерів з продажу в міжнародну консалтингову компанію.
Що було зроблено:
- Аналіз ринку праці для оцінки умов, вимог і конкурентноспроможної зарплатної вилки.
- Створення рекламних креативів під кожну вакансію (використовували статичні банери).
- Збір і фільтрація кандидатів строго під відповідність 2-х ключових вимог - знання ніші та високий рівень знань англійської.
Керівник HR-відділу в компанію Nowima
Бюджет
365 €
Найняли співробітників
1 за 4 дні
Вартість співробітника
365 €
Проєкт:
Nowima - компанія, яка займається пошуком і підбором персоналу. Країна - Польща.
Завдання:
Знайти керівника HR-відділу в рекрутингову компанію. Людина має погодитися працювати локально в офісі у Вроцлаві.
Завдання:
Знайти керівника HR-відділу в рекрутингову компанію. Людина має погодитися працювати локально в офісі у Вроцлаві.
Що було зроблено:
- Аналіз ринку праці для оцінки умов, вимог і конкурентноспроможної зарплатної вилки.
- Створення рекламних креативів під кожну вакансію (використовували статичні банери).
- Пошук кандидатів з міста Вроцлав, оскільки робота локальна в офісі компанії.
Бізнес-аналітик у компанію Nickal
Бюджет
135 €
Найняли співробітників
1 за 21 день
Вартість співробітника
135 €
Проєкт:
Nickal - компанія, яка спеціалізується на дистрибуції продуктів харчування в найбільші мережі продуктових магазинів типу Auchan, Lidl, Biedronka, Kaufland. Країна - Польща.
Завдання:
Пошук бізнес-аналітика для роботи стаціонарно в офісі.
Завдання:
Пошук бізнес-аналітика для роботи стаціонарно в офісі.
Що було зроблено:
- Аналіз ринку праці для оцінки умов, вимог і конкурентноспроможної зарплатної вилки.
- Створення рекламних креативів із переліком умов і вимог до вакансії (використовували статичні банери).
- Запущено рекламні кампанії у Варшаві.
- Крім контактних даних користувачі залишали дані про свій досвід роботи і навички роботи з необхідним софтом для бізнес-аналітики.
Пошук співробітників в б'юті салон лазерної епіляції EpilCare
Бюджет
970 €
Найняли співробітників
39 за 59 днів
Вартість співробітника
25 €
Проєкт:
EpilCare - найбільший салон лазерної епіляції у Варшаві. Країна - Польща.
Завдання:
Пошук майстрів лазерної епіляції, менеджерів з продажу, адміністраторів, керівника, HR фахівця.
Завдання:
Пошук майстрів лазерної епіляції, менеджерів з продажу, адміністраторів, керівника, HR фахівця.
Що було зроблено:
- Аналіз ринку праці для оцінки умов, вимог і конкурентноспроможної зарплатної вилки.
- Створення рекламних креативів під кожну вакансію (використовували статичні банери).
- Запущено рекламні кампанії для кількох вакансій салону. Частину вакансій було спрямовано на російсько- та україномовну аудиторію, частину - на поляків.
- Орієнтир на тих, хто вже має досвід роботи, це показували як в оголошеннях, так і у формі заявки.
ВІДГУКИ НАШИХ КЛІЄНТІВ
Антон Оношко, Варшава, LegalHouse
Микола Бондаренко, Транспортна компанія
Дмитро Малащенко, Виробництво, друк
Антон Оношко, Варшава, LegalHouse
Микола Бондаренко, Транспортна компанія
Дмитро Малащенко, Виробництво, друк
Антон Оношко, Варшава, LegalHouse
Микола Бондаренко, Транспортна компанія
Дмитро Малащенко, Виробництво, друк
Що ви отримуєте працюючи з нами?
Прогнозований потік кандидатів за вашими критеріями
Генеруючи відгуки через таргетовану рекламу, ми можемо безпосередньо впливати на кількість відгуків, їхню вартість і з точністю прогнозувати, яку кількість резюме ми отримаємо і як швидко закриємо вакансію.
Високу швидкість закриття вакансії
Використовуючи таргетовану рекламу ми закриваємо вакансію в середньому за 20-30 днів, що є набагато швидшим, як порівняти зі стандартними способами пошуку через біржі для розміщення вакансій
Налагоджену систему пошуку фахівців
Працюючи з прогнозованим джерелом з підбору персоналу, ми формуємо готову систему, що дасть змогу в будь-який момент залучати нових спеціалістів будь-якого рівня знань і навичок у вашу компанію. Це дасть вам змогу швидше і простіше масштабувати свій бізнес.
ЗАПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
ДЛЯ ЯКИХ ВАКАНСІЙ І РІВНІВ працівників ЦЕ ПІДХОДИТЬ?
Для будь-яких. Ми допомагали знаходити помічника по дому, вантажника, зварювальника, монтажника, а також юриста, бухгалтера, бізнес аналітика, керівника салону тощо. Обмежень немає.
У ЯКИХ КРАЇНАХ ЦЕ ПРАЦЮЄ?
На будь-яких. Ми знаходили працівників польською, німецькою, англійською, естонською, чеською, українською, російською та багатьма іншими.
НА ЯКИХ МОВАХ ЦЕ ПРАЦЮЄ?
На будь-яких. Ми знаходили працівників польською, німецькою, англійською, естонською, чеською, українською, російською та багатьма іншими.
ВІД ЧОГО ЗАЛЕЖИТЬ КІНЦЕВА ВАРТІСТЬ НАЙМУ?
Від привабливості вакансії (умови, зарплата, вимоги), обсягу цільової аудиторії, країни, мови та низки інших чинників. На безоплатній консультації ми детально відповімо на всі запитання і покажемо, як це виглядатиме у вашому конкретному випадку.
ЧИ МОЖНА ШВИДШЕ ЗНАЙТИ працівників, ЯКЩО Я ПОВТОРНО ЗВЕРНУСЯ ДО ВАС ЧЕРЕЗ ЯКИЙСЬ ЧАС?
Так, якщо ми вже знаходили вам працівників за якоюсь вакансією, то повторний запуск відбувається в 3 рази швидше.
ЯКА МІНІМАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ ЛЮДЕЙ ДЛЯ ПОШУКУ?
1.
ЯКУ ВАКАНСІЮ МИ ЗАКРИЛИ НАЙШВИДШЕ?
HR фахівця в компанію. За 4 дні - з людиною вже був підписаний договір найму.
ЯКУ ВАКАНСІЮ МИ ЗАКРИЛИ НАЙДЕШЕВШЕ?
99 злотих - працівник у салон б'юті (найм відбувався одразу на 3 вакансії сумарною кількістю в кілька десятків людей). Що більшу кількість людей потрібно найняти, то дешевше обходиться найм.
ЧИ ПІДХОДИТЬ ВАША ПОСЛУГА ДЛЯ HR АГЕНТСТВ, РЕКРУТИНГОВИХ АГЕНТСТВ, КОМПАНІЙ З ЛІЗИНГУ ПЕРСОНАЛУ?
Так, ми співпрацюємо з HR-агентствами в різних країнах, тому що, як правило, вони наймають велику кількість персоналу, отже, за допомогою нашої технології процес прискорюється в рази, а вартість працівника знижується.
КУДИ Я БУДУ ОТРИМУВАТИ СПИСКИ ВІДПОВІДНИХ КАНДИДАТІВ?
У Google таблицю, Телеграм чат, CRM систему або в будь-якому іншому зручному форматі.
ЗА ЯКИМИ КРИТЕРІЯМИ ВИ ВІДБИРАЄТЕ КАНДИДАТІВ?
За критеріями, які ми узгоджуємо з вами на старті роботи. Наприклад, вам потрібно найняти бухгалтера, який працюватиме локально у Варшаві, спілкуватиметься з польсько- та російськомовними клієнтами, вестиме повну бухгалтерію, користуватиметься бухгалтерськими програмами, то ми затверджуємо, що кожного кандидата ми проводимо співбесіди за зазначеними критеріями, і ви отримуєте тільки тих кандидатів, які відповідають даним критеріям.
ЧОМУ МЕНІ НЕ ЗРОБИТИ ЦЕ САМОМУ?
Ви можете зробити це самі так само, як ви можете самі створити сайт, побудувати будинок, полагодити машину, приготувати піцу, у світі можливо все, ми віримо в тебе!
ЧИМ ЦЕ КРАЩЕ ЗА ПОРТАЛИ ВАКАНСІЙ?
На порталі вакансій залишить заявку тільки той кандидат, який її шукає. А найкращі кандидати, як правило, не шукають спеціально роботу, за ними полюють, тож ми вам приведемо і тих, і інших. Портали вакансій не дають вам прогнозу щодо кількості кандидатів, щодо їхньої якості, вони не роблять перевірку кандидатів на відповідність вашим критеріям, окрім того, ви не розумієте, коли і скільки кандидатів вам надійде з порталу вакансій. Наша ж технологія дає чіткий і прогнозований потік цільових кандидатів. Проте, не потрібно сприймати це, як чарівну таблетку. У нас є клієнти, які використовують тільки нашу технологію для підбору працівників, але також є клієнти, які використовують нашу технологію в комплексі з іншими каналами залучення.
КОЛИ ПОЧИНАЮТЬ НАДХОДИТИ ПЕРШІ КАНДИДАТИ?
Якщо це перший запуск, то через 7-8 днів, якщо повторний запуск, то через 2 дні.
ЧОМУ ВИ САМІ ОБРОБЛЯЄТЕ КАНДИДАТІВ?
Нашою технологією вже скористалося понад 100 компаній і ми помітили, що результат досягається в середньому в 2,5 раза швидше та на 80% ефективніше, якщо первинне опрацювання роблять наші менеджери, тому що вони опрацьовують кандидатів упродовж 30 хвилин від моменту надходження, а якщо це робиться на боці клієнта, то часто виникають ситуації - забув, не встиг і т.д. Тому ми прийняли рішення, що первинну обробку для 100% проєктів робимо ми.
ЩО ПОТРІБНО ВІД МЕНЕ ДЛЯ СТАРТУ?
Дзвінок приблизно на 30-40 хвилин, де ми поставимо питання, і зберемо всю інформацію для старту. Все інше ми робимо повністю під ключ, вам тільки приходять вже цільові відфільтровані кандидати, які відповідають критеріям, які ви надавали.
СКІЛЬКИ ЦЕ КОШТУЄ?
Критерії підбору працівників настільки сильно відрізняються, що прораховується індивідуально на підставі вашого запиту. Ми гарантуємо, що ви будете приємно здивовані. Подивіться наші кейси, щоб приблизно розуміти, скільки коштує нашим клієнтам найнятий працівник з використанням нашої технології.
ЧИ ОБОВ'ЯЗКОВО ПОТРІБНА СТОРІНКА INSTAGRAM, FACEBOOK, САЙТ, РЕКЛАМНИЙ КАБІНЕТ FACEBOOK, ПЛАТІЖНА КАРТКА?
Ні. Ми все робимо під ключ самі.
ТОБТО ТЕПЕР МЕНІ НЕ ПОТРІБНІ ЖОДНІ ІНШІ ДЖЕРЕЛА ПОШУКУ працівників?
Вирішуєте ви, тому що у нас є клієнти, які використовують тепер виключно нашу технологію, чітко розуміючи термін і вартість найму кандидата. Але також є клієнти, які одночасно наймають через різні канали.
ЩО ВАШІ ПОТЕНЦІЙНІ КАНДИДАТИ ПОБАЧАТЬ У СЕБЕ
У СТРІЧЦІ FACEBOOK/INSTAGRAM?
ХОЧЕТЕ НАЛАШТУВАТИ СТАБІЛЬНИЙ ПОТІК КАНДИДАТІВ НА ВАШІ ВАКАНСІЇ?
Залишайте заявку на безкоштовну консультацію
внесено до Національного судового реєстру за номером Еще...ВРХ: 0000806977; РЕГОН: 384519658; NIP: 9442265763 (далі «Адміністратор») комерційної інформації, щоб Адміністратор міг провадити маркетингову діяльність щодо своїх продуктів або послуг, у формі: - телефонних дзвінків - повідомлень SMS/MMS - повідомлень електронної пошти, у тому числі тих, що використовують автоматичні системи обдзвону, т .е. системи, що автоматично генерують голосові повідомлення, SMS, MMS, електронну пошту – стосовно даного каналу зв'язку, на який я погодився вище.
Ви знайдете нас:
Зв'язатися з нами
+48222304190
contact@ipapus.com
Наш Адреса
Ivamar Sp. z o.o.
Piekary 447
32-060, Piekary
Адреса для листування та сама.
Copyright © 2024 Worker4.biz
Всі права захищені.
Політика конфіденційності
Працівники для вашого бізнесу
© Всі права захищені, 2024
Ivamar Sp. z o. o.
NIP 9442265763
KRS 0000806977
REGON 384519658
Piekary 447, 32-060, Piekary
+48222304190
Передрук матеріалів допустимий
за наявності dofollow-посилання
на сторінку-джерело
Пн-Пт 9.00-17.00