ИСПОЛЬЗОВАНИЕ COOKIES
Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в соответствии с политикой GDPR. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста покиньте сайт.
СИСТЕМА ЭКСПРЕСС-НАЙМА СОТРУДНИКОВ ОТ 7 ДО 30 ДНЕЙ С ГАРАНТИЕЙ
Подбор квалифицированного персонала любого уровня: от младшего специалиста до ТОП менеджера.
Гарантируем, что закроем вашу вакансию до месяца.
НАША ЦЕЛЬ — СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВАС ПРОЦЕСС НАЙМА СПЕЦИАЛИСТОВ МАКСИМАЛЬНО ПРОСТЫМ И БЫСТРЫМ
110+
Проектов по найму
сотрудников, в которых мы
сделали результат до 30 дней.
800+
Общее количество вакансий,
которое мы закрыли для
наших клиентов и сэкономили им более 100 000 евро
21 день
Среднее количество времени за которое
нам удается найти подходящего
кандидата и закрыть вакансию
ПОЧЕМУ ЭТО ВЫГОДНЕЕ СТАНДАРТНЫХ СПОСОБОВ ПОИСКА?
01
Персонализация
В отличие от сервисов размещения вакансий, где мы ждем пока кандидат сам найдет нашу вакансию и откликнется, мы находим его сами используя настройки таргетинга и персонализированную рекламу.
02
Снижение затрат на найм
В 95% проектов со сложными вакансиями либо специфическими требованиями, наша технология не только позволяет успешно закрыть вакансию, но и сделать это с меньшими затратами, чем уже не всегда работающий подбор через HR-агентства.
03
Скорость
В отличие от стандартных вариантов подбора сотрудников, где мы ждем что кандидат найдет нас самостоятельно, мы получаем отклики ежедневно, так как сами находим кандидатов значительно повышая скорость подбора и найма. Наш рекорд - найм HR специалиста за 4 дня.
04
Масштабируемость
Мы напрямую влияем на количество откликов и благодаря этому можем масштабировать их количество. Наш рекорд - найм 39 сотрудников за 30 дней.
КАК ПРОИСХОДИТ ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ?
1.
АНАЛИЗ
Первый этап - анализ вашей компании, рынка труда для определения конкурентноспособных условий и требований к кандидату
2.
СТРАТЕГИЯ
Второй этап - создание стратегии, которая позволит подобрать кандидатов, которые на 100% соответствуют запрошенным критериям
3.
МАРКЕТИНГОВЫЕ АКТИВНОСТИ
Через 16 летний опыт в маркетинге делаем так, чтобы ваш целевой кандидат сам захотел у вас работать и просил об этом
4.
ЗАПУСК ПРОЦЕССА
Направим уже готовых кандидатов, прошедших наше собеседование, соответствующих критериям
5.
ФИНАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Вы проводите только финальное собеседование и только с теми, кто на 100% соответствует критериям
РЕЗУЛЬТАТЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Водители CDL в компанию Aventy LLC
Бюджет
3225 €
Наняли сотрудников
15 за 24 дня
Стоимость сотрудника
215 €
Проект:
Логистическая компания по доставке грузов в США.
Задача:
Поиск водителей на траки с наличием прав категории CDL.
Поиск водителей по всей территории США. Основное из условий - на
работу искали только русско и украиноязычную аудиторию.
Задача:
Поиск водителей на траки с наличием прав категории CDL.
Поиск водителей по всей территории США. Основное из условий - на
работу искали только русско и украиноязычную аудиторию.
Что было сделано:
- Анализ рынка труда для оценки условий, требований и конкурентноспособной зарплатной вилки.
- Создание рекламных креативов под каждую вакансию (использовали статические баннеры).
- Подбор аудитории по релевантным критериям для каждой вакансии.
- Запуск рекламных кампаний для сбора откликов через лид-форму.
- Интеграция лид-формы с Telegram для автоматической выгрузки откликов и оперативной обработки менеджером.
Бухгалтеры в компанию Legal House
Бюджет
3353 €
Наняли сотрудников
7 за 30 дней
Стоимость сотрудника
479 €
Проект:
Legal House - компания, которая предоставляет юридические и бухгалтерские услуги для бизнеса.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Что было сделано:
- Анализ рынка труда для оценки условий, требований и конкурентноспособной зарплатной вилки.
- Создание рекламных креативов под каждую вакансию (использовали статические баннеры).
- Первый запуск был на ру и украиноязычную аудиторию, так как запрос был найти именно такую аудиторию, но потратив 1700 ZL не
наняли ни одного кандидата. После этого решили искать именно поляков, так как именно поляки имеют опыт работы в полной
бухгалтерии на польском рынке. После изменений наняли 7 человек.
Поиск строителей в компанию Pewny Remont
Бюджет
1765 €
Наняли сотрудников
15 за 21 день
Стоимость сотрудника
151 €
Проект:
Pewny Remont - компания, которая предоставляет услуги по ремонту помещений под ключ в Варшаве и близлежащих районах столицы. Страна - Польша.
Задача:
Поиск и подбор строителей, соответствующих предоставленным критериям, чтобы накопить достаточное количество персонала для выполнения объема работ на объектах. Компания быстро масштабируется за счет высокого качества предоставляемых услуг.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Что было сделано:
- Созданы рекламные креативы с перечнем условий и требований к вакансиии.
- Запущены рекламные кампании по Варшаве.
- Кроме контактных данных пользователи оставляли данные о своем опыте работы и навыках работы для предварительной квалификации кандидатов.
Sales-менеджер в компанию Prifinance
Бюджет
1200 €
Наняли сотрудников
2 за 29 дней
Стоимость сотрудника
600 €
Проект:
Private Finance - компания, которая предоставляет юридические услуги, услуги по открытию и регистрации компаний, услуги по крипто и финансовому лицензированию. Страна - Эстония, Украина.
Задача:
Максимально быстро найти 2-х менеджеров по продажам в международную консалтинговую компанию.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Что было сделано:
- Анализ рынка труда для оценки условий, требований и конкурентноспособной зарплатной вилки.
- Создание рекламных креативов под каждую вакансию (использовали статические баннеры).
- Сбор и фильтрация кандидатов строго под соответствие 2-х ключевых требований - знание ниши и высокий уровень знаний английского.
Руководитель HR-отдела в компанию Nowima
Бюджет
895 €
Наняли сотрудников
1 за 7 дня
Стоимость сотрудника
895 €
Проект:
Nowima - компания, которая занимается поиском и подбором персонала. Страна - Польша.
Задача:
Найти руководителя HR-отдела в рекрутинговую компанию. Человек должен согласиться работать локально в офисе во Вроцлаве.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Что было сделано:
- Анализ рынка труда для оценки условий, требований и конкурентноспособной зарплатной вилки.
- Создание рекламных креативов под каждую вакансию (использовали статические баннеры).
- Поиск кандидатов из города Вроцлав, поскольку работа локальная в офисе компании.
Бизнес-аналитик в компанию Nickal
Бюджет
1135 €
Наняли сотрудников
1 за 21 день
Стоимость сотрудника
1135 €
Проект:
Nickal - компания, которая специализируется на дистрибьюции продуктов питания в крупнейшие сети продуктовых магазинов типа Auchan, Lidl, Biedronka, Kaufland. Страна - Польша.
Задача:
Поиск бизнес-аналитика для работы стационарно в офисе.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Что было сделано:
- Анализ рынка труда для оценки условий, требований и конкурентноспособной зарплатной вилки.
- Создание рекламных креативов с перечнем условий и требований к вакансии (использовали статические баннеры).
- Запущены рекламные кампании по Варшаве.
- Помимо контактных данных пользователи оставляли данные о своем опыте работы и навыках по работе с необходимым софтом для бизнес-аналитики.
Поиск сотрудников в бьюти салоны лазерной эпиляции EpilCare
Бюджет
2250 €
Наняли сотрудников
18 за 30 дней
Стоимость сотрудника
125 €
Проект:
EpilCare - крупнейший салон лазерной эпиляции в Варшаве. Страна - Польша.
Задача:
Поиск мастеров лазерной эпиляции, менеджеров по продажам, администраторов, управляющего, HR специалиста.
Задача:
Поиск бухгалтеров в компанию для работы с корпоративными
клиентами. Ключевое требование к кандидатам - опыт работы в полной
польской бухгалтерии.
Что было сделано:
- Анализ рынка труда для оценки условий, требований и конкурентноспособной зарплатной вилки.
- Создание рекламных креативов под каждую вакансию (использовали статические баннеры).
- Запущены рекламные кампании для нескольких вакансий салона. Часть вакансий были направлены на русско и украиноязычную аудиторию, часть - поляки.
- Ориентир на тех, кто уже имеет опыт работы, это показывали как в объявлениях, так и в форме заявки.
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Антон Оношко, Варшава, LegalHouse
Бухгалтера, 7 человек
Николай Бондаренко, Транспортная компания
Водители фур, 10+ человек
Дмитрий Малащенко, Производство, печать
Помощник по дому, 1 человек
Анар Назиров, Майами, AventyLLC
Водители фур, 20+ человек
Александр Чухлов, FMCG, Nickal
Бизнес-аналитик, 1 человек
Менахем Мисинкевич, бьюти салон EpilCare
Мастера, администраторы, 30+ человек
Антон Оношко, Варшава, LegalHouse
Бухгалтера, 7 человек
Николай Бондаренко, Транспортная компания
Водители фур, 10+ человек
Дмитрий Малащенко, Производство, печать
Помощник по дому, 1 человек
Анар Назиров, Майами, AventyLLC
Водители фур, 20+ человек
Александр Чухлов, FMCG, Nickal
Бизнес-аналитик, 1 человек
Менахем Мисинкевич, бьюти салон EpilCare
Мастера, администраторы, 30+ человек
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ РАБОТАЯ С НАМИ?
Прогнозируемый поток целевых кандидатов по вашим критериям
Генерируя отклики через рекламу Meta+AI мы можем напрямую влиять на количество откликов, их стоимость и с точностью прогнозировать, какое количество резюме мы получим и как быстро закроем вакансию
Высокую скорость закрытия сложных вакансий
Используя наш 16-летний опыт в рекламе, мы закрываем любое количество вакансий/сотрудников в среднем за 21 день, что в разы быстрее в сравнении со стандартными способами поиска, которые давно не дают такого результата, как ранее
Налаженную систему поиска специалистов
Работая с прогнозируемым источником по подбору персонала, мы формируем готовую систему, которая позволит в любой момент привлекать новых специалистов любого уровня знаний и навыков в вашу компанию. Это позволит вам быстрее и проще масштабировать свой бизнес
КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН НАШ СЕРВИС?
Имеете специфические требования к кандидатам
Не хотите звонить по холодным базам
Нужно закрывать вакансии быстро
Сложные регионы или вакансии
Также всем...
...кто заинтересован, чтобы за подбор сотрудника платить единоразово, а скорость найма сократить до 7-30 дней.
Всем, кто готов использовать современные технологии найма и опережать конкурентов.
НАШ СЕРВИС ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ
Давайте будем честны: для нас нет конкурентов. Наша услуга настолько уникальна и эффективна, что выделение "конкурентов" было бы просто неверно. Мы предлагаем не просто набор функций, а целостную революцию в подходе к рекрутингу. Ведь когда речь заходит о качестве подбора сотрудников, мы не просто участвуем в гонке — мы определяем ее темп.
Почему мы считаемся лидерами в нашей сфере сможешь увидеть ниже в сравнительной таблице.
Варианты
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Вы заранее знаете, что успешно закроете вакансию в срок от 7 до 30 дней
Успешное закрытие самых сложных и нестандартных вакансий в любой точке мира
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Вы получаете только отобранных нами кандидатов на финальное собеседование, которые соответствуют всем ключевым требованиям (вам не нужно перебирать неподходящие заявки)
Вы можете сами заказать столько кандидатов, сколько вам требуется в нужный срок
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Успешное закрытие самых сложных и нестандартных вакансий в любой точке мира
Вы заранее знаете, что успешно закроете вакансию в срок от 7 до 30 дней
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
В течение 30 дней вы можете закрыть любое количество вакансий и нанять любое количество сотрудников, хоть 100
Цена за привлечение 1 сотрудника снижается в разы при увеличении количества вакансий или сотрудников для найма
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Чем больше сотрудников вам нужно, тем дешевле обходится найм
Повторный запуск подбора на ту же или другие вакансии займет вдвое меньше времени
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Чтобы запустить процесс подбора нужно потратить до 2 часов личного времени (независимо от страны поиска, языка поиска или других параметров)
Чтобы запустить процесс подбора нужно потратить до 2 часов личного времени
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Лучшие кандидаты не ищут работу, не выставляют CV и уже где-то трудоустроены. Возможность найти и таких "звезд"
Лучшие кандидаты не ищут работу и уже где-то трудоустроены. Возможность найти и таких
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
Инновационная технология подбора сотрудников, новая на рынке
Инновационная технология подбора сотрудников, новая на рынке
Worker4.Biz
Порталы вакансий
HR/Рекрутинговые агентства
Самостоятельный поиск
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Для каких вакансий и уровней сотрудников это подходит?
Для любых. Мы помогали находить помощника по дому, грузчика, сварщика, монтажника, а также юриста, бухгалтера, бизнес аналитика, руководителя салона, руководителя HR отдела и т.д. Ограничений нет. Чем сложнее вакансия, тем больше вероятность, что именно наша технология будет для вас наилучшим вариантом.
В каких странах это работает?
В любых, где есть социальные сети.
На каких языках это работает?
На любых. Мы находили сотрудников на польском, немецком, английском, эстонском, чешском, украинском, русском и многих других.
От чего зависит конечная стоимость найма?
От привлекательности вакансии (условия, зарплата, требования), объема целевой аудитории, страны, языка и ряда других факторов. На бесплатной консультации мы подробно ответим на все вопросы и покажем, как это будет выглядеть в вашем конкретном случае. Дадим вам точный расчет стоимости сотрудников под ваши критерии.
СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ?
Оставьте заявку по своим вакансиям и получите расчет стоимости в течение 3 часов. Критерии подбора сотрудников настолько сильно отличаются, что просчитывается индивидуально на основании вашего запроса. Мы гарантируем, что вы будете приятно удивлены. Посмотрите наши кейсы, чтобы примерно понимать, сколько обходится нашим клиентам нанятый сотрудник с использованием нашей технологии.
КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ЛЮДЕЙ ДЛЯ ПОИСКА?
1.
КАКУЮ ВАКАНСИЮ МЫ ЗАКРЫЛИ БЫСТРЕЕ ВСЕГО?
HR специалиста в компанию. За 4 дня - с человеком уже был подписан договор найма.
КАКУЮ ВАКАНСИЮ МЫ ЗАКРЫЛИ ДЕШЕВЛЕ ВСЕГО?
99 евро - сотрудник в салон бьюти (найм происходил сразу на 4 вакансии суммарным количеством в несколько десятков человек). Чем большее количество людей нужно нанять, тем дешевле обходится найм. Кроме того, если клиент работает с нами на постоянной основе, то мы даем специальные условий.
ПОДХОДИТ ЛИ ВАША УСЛУГА ДЛЯ HR АГЕНТСТВ, РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ, КОМПАНИЙ ПО ЛИЗИНГУ ПЕРСОНАЛА?
Да, мы сотрудничаем с HR агентствами в разных странах, т.к., как правило, они нанимают большое количество персонала, следовательно, с помощью нашей технологии процесс ускоряется в разы, а стоимость сотрудника снижается. Для компаний, которые занимаются персоналом, у нас есть специальные условия.
КУДА Я БУДУ ПОЛУЧАТЬ СПИСКИ ПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ?
В Google таблицу, Телеграмм чат, CRM систему или в любом другом удобном формате.
ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ ВЫ ОТБИРАЕТЕ КАНДИДАТОВ?
По критериям, которые мы согласовываем с вами на старте работы. Например, вам нужно нанять бухгалтера, который будет работать локально в Варшаве, общаться с польско и русскоязычными клиентами, вести полную бухгалтерию, пользоваться бухгалтерскими программами, то мы утверждаем, что каждого кандидата мы собеседуем по указанным критериям и вы получаете только тех кандидатов, которые соответствуют данным критериям.
КОГДА НАЧИНАЮТ ПОСТУПАТЬ ПЕРВЫЕ КАНДИДАТЫ?
На 5-й день после старта сотрудничества.
ХОТИТЕ НАЧАТЬ ГАРАНТИРОВАННО ЗАКРЫВАТЬ ЛЮБЫЕ ВАКАНСИИ ОТ 7 ДО 30 ДНЕЙ?
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию
Лучшие сотрудники для вашего бизнеса
© Все права защищены, 2024
Ivamar Sp. z o.o.
ul. Królewska 57
33-332 Kraków
Перепечатка материалов допустима
при наличии dofollow-ссылки
на страницу-источник
Пн-Пт 9.00-17.00