СИСТЕМА ЭКСПРЕСС-ПОИСКА 
И ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ ТАРГЕТИРОВАННУЮ РЕКЛАМУ + AI

1.

HR специалиста в компанию. За 4 дня - с человеком уже был подписан договор найма.

99 злотых - сотрудник в салон бьюти (найм происходил сразу на 3 вакансии суммарным количеством в несколько десятков человек). Чем большее количество людей нужно нанять, тем дешевле обходится найм.

Да, мы сотрудничаем с HR агентствами в разных странах, т.к., как правило, они нанимают большое количество персонала, следовательно, с помощью нашей технологии процесс ускоряется в разы, а стоимость сотрудника снижается.

В Google таблицу, Телеграмм чат, CRM систему или в любом другом удобном формате.

По критериям, которые мы согласовываем с вами на старте работы. Например, вам нужно нанять бухгалтера, который будет работать локально в Варшаве, общаться с польско и русскоязычными клиентами, вести полную бухгалтерию, пользоваться бухгалтерскими программами, то мы утверждаем, что каждого кандидата мы собеседуем по указанным критериям и вы получаете только тех кандидатов, которые соответствуют данным критериям.

Вы можете сделать это сами точно также, как вы можете сами создать сайт, построить дом, починить машину, приготовить пиццу, в мире возможно все, мы верим в тебя!

На портале вакансий оставит заявку только тот кандидат, который ее ищет. А лучшие кандидаты, как правило, не ищут специально работу, за ними охотятся, так вот мы вам приведем и тех, и других. Порталы вакансий не дают вам прогноза по количеству кандидатов, по их качеству, они не делают проверку кандидатов на соответствие вашим критериям, кроме того, вы не понимаете, когда и сколько кандидатов вам поступит с портала вакансий. Наша же технология дает четкий и прогнозируемый поток целевых кандидатов. Тем не менее, не нужно воспринимать это, как волшебную таблетку. У нас есть клиенты, которые используют только нашу технологию для подбора сотрудников, но также есть клиенты, которые используют нашу технологию в комплексе с остальными каналами привлечения.

Если это первый запуск, то через 7-8 дней, если повторный запуск, то через 2 дня.

Нашей технологией уже воспользовалось более 100 компаний и мы заметили, что результат достигается в среднем в 2,5 раза быстрее и на 80% эффективнее, если первичную обработку делают наши менеджеры, т.к. они обрабатывают кандидатов в течение 30 минут с момента поступления, а если это делается на стороне клиента, то часто возникают ситуации - забыл, не успел и т.д. Поэтому мы приняли решение, что первичную обработку для 100% проектов делаем мы.

Звонок примерно на 30-40 минут, где мы зададим вопросы, и соберем всю информацию для старта. Все остальное мы делаем полностью под ключ, вам только приходят уже целевые отфильтрованные кандидаты, которые соответствуют критериям, которые вы предоставляли.

Критерии подбора сотрудников настолько сильно отличаются, что просчитывается индивидуально на основании вашего запроса. Мы гарантируем, что вы будете приятно удивлены. Посмотрите наши кейсы, чтобы примерно понимать, сколько обходится нашим клиентам нанятый сотрудник с использованием нашей технологии.

Нет. Мы все делаем под ключ сами.

Решаете вы, т.к. у нас есть клиенты, которые используют теперь исключительно нашу технологию, четко понимая срок и стоимость найма кандидата. Но также есть клиенты, которые одновременно нанимают через разные каналы.